2022年国企党建经验交流：“四个聚焦”纵深推进思想政治工作

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 **集团党委认真贯彻落实《国资委党委关于新时代加强和改进中央企业思想政治工作的实施意见》，按照五个坚持基本原则，聚焦人力资源和人力资本服务产业实际，牢牢树立“一盘棋”观念，与中心工作紧密结合、同向同行，全方位调动积极因素，构建思想政治工作崭新格局。

一是聚焦加强组织领导，在知重负重中扛起政治责任。集团党委始终把思想政治工作摆在思想建党的首要位置，始终坚持将思想政治工作贯穿到党的建设和各项工作之中，牢牢掌握工作的领导权和主动权。将思想政治工作纳入党建工作责任制，党委负主体责任，党组织书记负第一责任人责任，由主要领导亲自挂帅，分管领导直接负责，职能部门具体实施，各部门通力配合，各级党组织层层落实。坚持思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核；
做到全方位重视、全过程把控，推动“软任务”转为“硬指标”，“被动抓”变为“主动做”。着力建强队伍，夯实保证思想政治工作质量的基础，把业务培训与实践锻炼相结合，打造“能说”“会做”“善协调”的专业工作队伍。

二是聚焦融入中心服务大局，为企业高质量发展注入活力。自觉把思想政治工作放到大局中去思考、定位、谋划，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。集团官微“智领中国”全面转型，聚焦主责主业，围绕国家战略，服务央企大型网络招聘活动，深度解读行业最新政策。指导运营“人力资源第一声音”新媒体平台，巩固中智作为中国人力资源服务行业“领头羊”的行业优势和品牌影响力。线上发布“喜迎二十大 奋进新征程”图片成就展，每周上新、贯穿全年、覆盖全级次成员单位，以图片定格发展历史、反映企业变迁、展示辉煌成就，共征集图片素材**余幅，专题分类**个。在基层党组织大力开展“1+2”牵手活动，即1个基层党支部与1个政府机构党支部、1个客户党支部分别共建，把服务业务、推进业务、创新业务列为活动主要内容，业务互学、技能共进成为牵手结对子的共识；
1名党员与1名青年团员、1名群众分别牵手，手把手帮带，加快培养专业人才，力求让思想政治工作适应形势、焕发生机。

三是聚焦抓好重点群体，精准施策提升工作整体成效。中智青年职工和女职工人数占比较大，是集团开展思想政治工作的重中之重。今年以来组织开展“解读中智女神的风采密码”系列茶话会，畅谈工作家庭、释放生活压力。“‘智’场丽人秀 巾帼绽芳华”最美照片展播活动,彰显中智女性的职业形象和时代风采。启动纪念建团100周年专题培训，上线职场技能提升、职业生涯管理、职场抗压与心理调节等课程，广受团员青年欢迎。“薪火百年传·青春故事会”微视频展播活动作为集团青年精神素养提升工程“集中学习”阶段的重要活动，着重展现青年员工精神风貌。“中智青年大调研”借助大数据分析，从年龄结构、性别比例、工作性质、职业困惑、生活压力等方面摸实情、找症结，成为推动中智青年工作的指南。

四是聚焦拓展工作领域，激发爱党爱国爱社会主义热情。始终绷紧重要年份意识形态领域斗争的弦，加大正面宣传，做好对外宣传，策划主题宣传，营造迎接党的二十大召开良好氛围。开展“‘疫’不容辞 ‘智’敬先锋”主题宣传活动，集中报道全力以赴保持生产经营稳定运行，积极承担央企政治责任、经济责任、社会责任的先进人物和典型事迹。集团“两网一平台”宣传栏目实现改版全新升级，扩大受众范围的同时信息推送更加精准。在今年集团成立**周年之际，携手中国残联联合制作了助残就业主题公益宣传片《**》，以**“拉手计划”助残就业项目为依托，呼吁社会各界为残障人士提供更多就业机会，彰显央企责任与担当。

面对新时代新任务新要求，**集团党委将继续紧跟时代步伐，坚持问题导向创新思维理念，筑牢思想政治工作这条“生命线”。