下面是小编为大家整理的2022年党课范本:与党支部书记谈成长,供大家参考。
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与党支部书记谈成长
同志们,
根据这次培训安排,今天由我与学校的党支部书记同行们,谈一谈成长问题。今年以来,我们围绕深入学习贯彻党的十九大精神,扎实开展“不忘初心,牢记使命”主题教育活动,唤起了我们对源头初心的敬仰,坚定了对继续前进的信心。其实,从初心不忘、到信心更足,这是共产党97年成长的心路历程,是我们民族、我们国家、我们共产党人对成长的解读。我们作为党的一份子、党代表,这次党支部书记培训以成长破题、开讲,我想大家能体会到,这样安排真用心了。这次培训10个专题辅导,只有我跟大家的身份一样“党支部书记”,我是机关组织人事部党支部书记。我们坐在一条板凳上,聊聊家常事、说说心里话。
生命对每个人只有一次,只要有意识、能自主地活着,就会受到“一次生命”的拷问,怎样才不白活一回,活出生命该有的尊严与意义?可以说,生命观、成长观,往往与生俱来,就成终生课题。什么是成长?我认为,成长就是长到无法再长。谈到成长观,我想有三点,要先说清楚:①成长有前提。先要认可人生是个“未知数”,生老病死、喜怒哀乐,得与失、起与落,都是常态,不可能一成不变。如果真有定数的话,还谈什么成长?②成长有路径。俗话说“成人不自在,自在不成人”,如果生命只用来消费,过一天算一天;
如果生命只拿来享乐,今朝有酒今朝醉,根本谈不上生长、成长。如果生命只拿来“拷贝”“复制”,即使套路熟练、心里有底、社会需要,这也不能叫成长。日子一旦过舒坦了、成套路了,也就成长不了了。就成长而言,摔打、折腾、磨难这方面的东西,绝对不可少。③成长无止境。单就某个人来说,成长可能不只一次,可能有第二次、第三次绽放。随着社会的进步,成长的路延长了、宽广了,特别是“终生学习”概念的提出,成长成为一生的追求。对成长这个概念,我感到,成长是一个与生长期、贡献率密切相关的概念,往往属于历经磨难、以命血拼的人。进入正题,谈一谈党支部书记的成长。虽说是同行,此时此刻,我既有一种强烈的危机感,眼前生机一片,又有一种历史的使命感,来日尤为期待。具体聊三句话。
第一句话,成长有方向,党支部书记是基层党代表,铁心向党、为党工作,长的是信仰。
先解释一个基本概念,无论是机关党支部,还是教研室党支部,都是党的基层组织,党小组不算一级组织,从我们党的上下层级看,这已经是最基层的一级组织。我们都是基层党代表,是保证党的声音落地、党的工作落实的一线指挥员、护旗手。“我们是给习总书记打工的”“我们是给党打工的”,这样的说法欠妥当,是党性不纯的表现。根据我个人的理解,人生大致有四个阶段:①新生。一个新的生命诞生,给家里带来欢乐、寄予厚望。②求生。生存压力笼罩着自己,为生计而绞尽脑汁、疲于奔命。③谋生。生存没啥压力,主要考虑的是,选择相对适合自己的工作环境、生活方式。④重生。浴火重生的“重生”。选择走什么样的路,不再以个人的愿望或利益出发,而是从集体、组织、大众的命运来考量。其实,四个阶段也是四重境界。有时我在想,如果只为了生存、为了生计、为了种的延续,现在温饱问题解决了,大家还奋斗什么;
同时,现在温饱问题解决了,怎么还有那么多人在奋斗?结论只有一个,“谋生”这种状态的人还不少,“重生”这种境界的人一定会多起来。即使长征已经过去81年了,但某种意义上讲,我们仍在长征。习总书记强调,每一代人都要走好自己的长征路。万物生长靠太阳,一定是先长主干,再长细枝;
心没有栖息的地方,到哪里都是在流浪。我们党支部书记的长征路,应当从物质追求这个层面解放出来,侧重于精神层面锻炼成长,立起的是信仰、拔高的是精神。
在看齐追随中长信仰。“看齐追随”就4个字,“看齐党中央”“追随习主席”就10个字,这可不是中央开了会、领袖讲了话,我们领着表个态就行了。对我们在座同行来说,这是第一位的必修课,事关政治上认不认家、识不识道、记不记路的大是大非问题。看齐追随不是空洞的,而是具体的,只有思想跟上、行动跟紧,才能让“信仰值”满格、忠诚度满仓。学校各级成立习主席思想学习小组,就是看齐追随的具体体现。我曾经在XX市委组织部工作过,现在在本单位工作了三年多时间,说句真心话,组织盼我们政治上成长,没少操心;
我们在政治上成熟起来,要多用心。这些年,“重心下移、力量下沉”没少指点,党支部书记培训没少组织,《人民日报》《求是》《半月谈》《新华文摘》等党内报刊、政工读物没少征订,但看齐追随方面,不容我们有丝毫的乐观。我们有的教研室主任、党支部书记选不出来,上来也不太会干,这不是什么问题,完全可以边干边学、边学边干;
如果组织信任你、相中你,你却不想干、不愿干,这就是大问题,说明你没跟组织的意图看齐,更别说追随了。张载有句名言“为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平”,成为中国知识分子的崇高理想。无论生活多么不容易、不轻松,但知识分子的本色、党员干部的本色、党代表的本色时时警醒我们,绝不是为了活着、为了安身、为了好处,才走上这条路。如果我们的同行们,这个问题都没解决好,心里装着个人的“小九九”,还谈什么“为共产主义奋斗终身、流尽最后一滴血”,这个思想弯子都没转过来,怎么能够代表一级组织,给下面布置任务、交待工作。看齐追随的核心,是与党同心同德。这里,我讲一个8头骡子办报的事,党报在革命年代的一段历史。这张报纸是《晋察冀日报》,1941年日寇纠集7万兵力,向晋察冀边区扫荡,为便于游击办报,报社改装了印刷设备,所有的物资,8头骡子就能驮完。敌人一来,机器埋藏在山中;
敌人一走,挖出机器,继续印报。由此可见,越是紧要关头,思想的力量越重要。《人民日报》曾经刊登过一篇文章《党员干部不看党报,行吗?》,社会反响很大,作为党代表,我们的表率怎么样?前些年,每年每位党支部书记有几百元的资料费,完全按政治实力计领的,发到了各位手里,虽说没多少钱,但扪心自问,真用于买党内报刊、学习资料的,究竟占多大比例?现在许多同志习惯手机上网,闲暇之余,是否关注过“学习小组”“侠客岛”“新华社”等正能量公众号?我刚参加工作时,办公室只有《人民日报》,但抢着看,如果看晚了,有些内容就被剪走了。那时人们的私心杂念不多,无论文件上,还是报刊里,上面怎么要求,就怎么办;
现在,报刊每天送到办公桌,办公网也开通了,但大家可能不再稀罕看,即使抽空看一看,也只是简单看看标题,甚至标题都没看清楚,以前那种如饥似渴、争分夺秒的情景,确实很难见到了。各位同行们,我们是大国干部、不是小国寡民,是基层党代表、不是群众小尾巴,如果说入党,意味着一个政治生命的诞生;
那么当党支部书记,算是步入政坛,开始成为“关键少数”,我们要像习总书记在梁家河那样,不忘本、不忘根,在信仰上定型、顶格。最后,看齐追随还有一个不好的倾向,以为只要把上面交待的事办好,就可以了。其实,思想追随是最内在的追随,信仰看齐是最持久的看齐,上面交待的事要办好,事情背后的决心意图更要悟透,唯有如此,才可能举一反三,才叫铁一般信仰。
在代言发声中长信仰。一支强大的队伍,需要钢铁般的信仰。抗日战争时期,张学良起初是我们的对手,后来一度成为同路人,他晚年回忆说“红军为什么打不散,散了还会回来,主要是共产党、红军信仰他的主义,甚至每一个兵都信仰他们的主义”。这里,有一个美国学者对两个家族200年内的数据统计,说明信仰对一个家族的作用有多大。一个是爱德华兹家族,他们信基督教,200年内总人口1394人,牧师300人,大学教授100人,律师70人,医生60人,作家60人,法官30人,大学校长14人,议员3人,出了1名副总统。一个是马克尤克斯家族,典型的无神论者,马克尤克斯曾经对爱德华兹说,你们所信的那位上帝,我们永远都不会信,马克尤克斯家族200年内总人口903人,流氓309人,其中有130人被判13年以上徒刑,酒鬼100人,妓女190人,小偷60人,杀人犯7人,商人20人,就商人还不错,但是其中有10人是在牢里学会经商的。这就告诉我们,没有向善的内心不行,没有敬畏之心不行,“齐家”的关键,是让大家内心得到成长。思想不过硬,不打自垮;
素质不过硬,一打就垮。各位同行们,院校首先要讲政治,我们学校不是地方公司,我们党代表不是业务经理,不仅自己要铁心向党,更主要的是把大家凝聚党的旗帜下,带成一个战斗集体。一滴水只有融入大海,才不会干枯;
成长只有跟多数人的命运息息相关,才不会枯竭。我们党代表,无论是教授、讲师、助教,还是教研室主任、部门领导、班级辅导员,必须学会与大家,那怕是非中共党员,一起长信仰、共同铸灵魂,不让一位同志掉队,不让一人被敌人从党旗下拉走。我们不仅有各自的行政身份,党代表是我们又一响亮头衔和亮丽名片,拥有筑牢思想围墙、培养党的事业接班人的话语权。目前,既有内忧,忧的是当年,黄炎培从延安归来曾经告诫的那样“环境渐渐好转了,精神也就渐渐放下了”,用习主席的话讲就是“温水煮青蛙”,走着走着忘记了为什么出发,忘记了要到哪里去;
又有外患,西方反华势力一直想从思想上做空中国,妄图在第四代、第五代人身上打开缺口,获得在战场上拿不到的胜利。可以说,错误思潮不断冲击着青年学子的思想防线,拍打着年轻人的信念“堤坝”。我们的教育,应当向人传达生命的气息,很自然地把大家凝聚在党旗下。网上讲了这么一段话,一只乌鸦在飞行的途中碰到回家的鸽子,鸽子问:你要飞到哪?乌鸦说:其实我不想走,但大家都嫌我的叫声不好,所以我想离开。鸽子告诉乌鸦,别白费力气了,如果你不改变声音,飞到哪都不会受欢迎的。其实,在为党代言、替党发声方面,我们始终有一个从改变自己开始的问题。果实熟透了才可以采摘,思考沉稳了才能充分表达。无论是机关,还是院系,一个单位的思维、语言、文化、生态,靠什么来统领?只能靠核心思想、坚定信念,只有这样,才会让机关八股文、学术造假风,难有生存空间。只要我们从身边事、点滴处入手,用好学习时间、党团时间、党课时间,就一定能把忠诚基因熔铸在血脉里、落实到行动上。
在拉锯较量中长信仰。我在前面说过,成长有前提,先要认可人生是个“未知数”。组织上入党一生一次,思想上入党一生一世,灵魂深处的革命往往不会一蹴而就,可能要经历多次反复、拉锯和较量,才会定型。用我们平时常说的一句话,党代表的天性是忠诚,但不是天生就懂忠诚。谁也不会例外,薄熙来、孙政才,一生都没定好型。①这是一场没有硝烟的战斗,党代表要当守夜人。我们多数同行,虽然不是政工科班出生,但都应练就一双火眼,知道意识形态领域、隐蔽斗争战线,从来都是暗流涌动、刀光剑影。用列宁同志的话讲,“我们在前进,敌人也没有睡觉”。信息社会了解信息不难、难在筛选信息,搞清楚哪些是精神食粮、真实报道,哪些是精神鸦片、攻心谣言,切实练就不被谣言困惑的平和心态、不被谣言迷惑的税利双眼、不被谣言蛊惑的睿智头脑,始终保持不可撼动的政治定力。网上有风险、网上有陷阱、网上有间谍,筑牢思想围墙,警钟长鸣、刻不容缓。没有硝烟的战斗,甚至看不见对手的斗争,我们只能珍惜而不是放弃党代表的话语权。②谁都不是生活在真空里,党代表不能随大流。目前,谈理想、谈信仰的人,可能不够多;
谈健康、谈养生的人还真不少。比如微信圈一幅对联,上联“爱妻,爱子,爱家庭,不爱身体等于零”,下联“有钱,有权,有成功,没有健康一场空”,横批“健康无价”。网上有句话比较火,大家可能收到过,“请善待珍惜自己,因为零件不好配,贵!有钱不一定有货!有货必须得有钱!人这一辈子,没了健康,都是在瞎忙!”其实,关于健康话题,毛主席早有定论“身体是革命的本钱”,我们不能只要本钱、不谈革命!在物欲横流、精神匮乏、特别躁动的年代,我们越感到信仰看齐的珍贵、思想追随的难得,对个人那点“小九九”要拿得起、放得下、想得开。③成长周期可能要漫长些,党代表必须稳住神。党代表都是工程师,专业性越强,成长得越慢。大家对“雨后春笋”这个成语比较熟悉,其实,竹子用了4年时间,仅仅长了3厘米,在第5年开始,以每天30厘米的速度疯狂生长,仅仅用了6周时间就长到15米。其实,在前面的4年,竹子将根在土壤里延伸了数百平米,才有后面的疯狂生长。做人做事也是如此,不要担心你此时此刻的付出得不到回报,因为这些付出都是为了扎根。人生需要储备。多少人,没熬过那起初的3厘米。知识可以检索,思想必须磨砺,很多不必要的烦恼,是因为学得太少、想得太多。我们教育别人,自己先要做好。每一个强大的人,都咬着牙度过一段没人帮忙、没人支持、没人嘘寒问暖的日子。挺过去了,这就是你的成人礼,过不去、求饶了,这就是你的无底洞。④清新生态真的来之不易,党代表当心微腐败。这个问题虽然不算突出,大家天天工作、生活在一起,一旦没把持住、沾染上了,可就前功尽弃、得不偿失,说啥都没人听、没人信。有的学生请假“送上一瓶酒、立马就能走”“给上一条烟、在家多两天”这样的事,事虽不大,败坏的是党在群众心中的形象,也注定是今后怎么都洗刷不了的污点。厚德载物,我们在一线工作,起步就忠诚、干净、担当,就像指南针,始终有方向,东西再好也不受诱惑。
第二句话,成长有根基,党支部书记是单位当家人,事无巨细、心操不完,长的是本事。
我们院校往往是行政职务带党内职务。机关党支部书记,都是机关部门、或业务部门的行政负责人;
院系党支部书记,都是教研室主任。因此,无论党内身份,还是行政身份,大家都是名符其实的单位当家人。家是浓缩国,国是千万家。在座同行,有的已经成家,有的可能在成家的路上,肯定少不了对家的眷恋与品味、向往与憧憬。“家”这个字,就十个笔画,作为单位当家人,一笔一画是用心血和汗水浸透的、用辛勤与智慧凝成的,是对一块阵地、一方热土、一份家业的传承与开拓,真较真、实打实、硬碰硬,考验水平、更长本事。
新格局下长本事。什么是格局?电影《一代宗师》里这样说,“看自己、看天地、看众生”。这“三看”,看得透、不苍白。我认为,格局就是经营一种成长的态势。上个好小学、好中学、好大学,小时候有个好伙伴,大一点有个好爱好,成人后有个好专业、好工作、好家庭,这是设计格局。孩子不听话,交不三不四的朋友,送到部队管教管教,这是调整格局。地方上有副厅级副市长、副厅级调研员、副厅级副厅长,省里一位老领导讲,“虽然都是副厅级,平台大不一样”,这是看待格局。目前我们机关的司机小王,工作快10年了,我问他“现在的年轻人,挤着去XX,每月多一两千块钱,你后悔吗”,他说“不后悔,当司机经常跟人打交道,视野开阔、头脑灵活,搞XX虽然钱多点,但长期跟机器打交道,出门办事情,考虑问题简单些,我不后悔”,这是理解格局。我在县委组织部当副部长时,对年轻干部前两三年的情况,一直有意、无意在观察,看有没有潜质、能不能挑重担,选后备干部,首先看今后能不能带好队伍,能写更好、不能写也不强求,县里几十个基层单位,必须后继有人、过硬托底,这是装着格局。各位同行跟前面这些都不一样,我们进入到一个新的格局,不在考虑是否适合个人这个层面,而是让我们个人的成长,与这一单位、这份事业、这个集体、这段历史的命运牢牢捆绑在一起,逼着我们浴火重生,也可以说是,摁下了步入政治舞台、成为“关键少数”的启动键。用我们机关的业务术语来讲,在党的事业接班人方面,大家被列入重点关注、重点培养对象,也可以说是画了圈、入了围、进了党政人才库。最近有个概念叫“隐性饥饿”,世界卫生组织把膳食中缺乏维生素、矿物质称为“隐性饥饿”,吃饱不是真的“饱”,我国“隐性饥饿”人口达到3亿。我们有些学科带头人的成长要素,可能也有个“隐性饥饿”的问题,只想把业务这条路走好就行了,其实,当一当教研室主任、党支部书记,上一个层次看一看、干一干,只会有好处,可能别有一番风景。当然,不是谁都有这个潜质、潜能、潜力,组织上看人不会走眼,下这个决心也不容易。这样的机会,不是人人都能有、都珍惜,一个时代埋没几个人,也是常有的事。有句名言“给我一个支点,我可以撬起整个地球”,在我们周围,不少同志可能因为身份,一直想说又不便说的话、想干而没有干的事,肯定不会少,现在组织给了大家这个“支点”,英雄有了用武之地。从此,我们可以名正言顺地把单位当家建,名符其实地把工作当事业干。把“单位当家来建,把工作当事业干”,既是老生常谈的话,也是常讲常新的话。人人可以这么讲,但对单位当家人来说,不仅仅是讲,而是必须这么做。这说明了什么?平台很重要,该储备时储备、该等待时等待、该跟着走时跟着走、该敢于担当时敢于担当。各位同行,不是每棵树,都能享有一方热土、撑起一片天地;
不是每个人,都能赢得一份器重、经营一个单位。有了“单位当家人”这个身份,份量与担当肯定不一样。我们要牢记校党委“主官的担当是没有退路的”,心怀感恩、不忘初心,当家一任、荣耀一生。
硝烟味中长本事。“上面千条线,基层一根针”,一切工作要到一线落地、落实,硝烟味、泥土味浓。就拿我们组织人事部来说,就一层楼、14个人,说起来是机关,很多时候也是一线。领着一个单位往前走,与单枪匹马往前冲相比,体量大了、要素多了、格局新了,需要我们党支部书记全神贯注、坦然面对、负重前行。谈到硝烟味,很多同行会想起事务缠身的场景,想起焦头烂额的场景,想起加班加点的场景,想起精力不够、分身无术的场景,想起热锅上蚂蚁无处落脚、团团转的场景,想起整天挨抽的陀螺、停不下来的场景。我感到,党支部书记长本事,不是坐而论道式、纸上谈兵式,而是由一摊子事、一件件活浇灌而成的。单位之事是我们大家的粮食,富有营养,一粒不能丢。一个单位存在的价值,在于事业,在于那些有意义、却干不完的活,活一完,单位也就解散了。家事如天,在一线当家,必须得有一种心态,那就是“活多不嫌烦”的心态;
必须得有一种本事,那就是再多的活都吞得下、嚼得烂、消化好的本事。俗话说“手中有粮,心中不慌”,既然是单位的当家人,我们要对家里的事非常清楚,像对待家产、家当、家业一样,平时装事、没事想事、闲了就琢磨事,生怕自家的事,被兄弟单位抢去了。不仅当家人要知道,家里人都要对自己“一亩三分地”的事,了如指掌、烂熟于胸。大家可能有一个共同的感受,平时事情特别多的单位,再忙也不怎么怕事,相反,平时相对轻闲的单位,好不容易来一两件事,就感到吃不消、受不了,崩溃了、虚脱了。其实,再能干、再有战斗力的单位,他们的“胃口”也是一天天、一件件练出来的。201X年X月X日下午,刚宣布我组织人事部部长长的命令,一进办公室,校办公室张主任,也就是组织人事部的老部长,脱口就给我移交了17件处里的工作,任务背景、时间节点、注意事项讲得清清楚楚,一个本都没带、一张纸都没有。各位同行,校党委机关的一个部长、机关党支部书记,平时装的事能少吗?我认为,张部长调主任,从某种意义上讲,就是这些不分白天黑夜、没有周末假日的事情,把他硬推上去的,而且这种风气,在组织人事部一直保持到现在。单位之事是我们大家的子弹,岗位练兵,一颗不浪费。目前,“供给侧改革”这个词很火。我感到,生产过剩就是生产错误,工作过了也是工作失职。一个单位空转不行,跨界的事、额外的事,干多了更不行;
一个单位岗位练兵,不是另起炉灶、另搞一套,而是以职责内、正在做、必须干的事情为总盘子,把战线收扰、往根上走。这样,组织的战斗力、干部的责任心、单位的精气神,才能生长起来、长势更好。学校这次培训站位高、落点实,贴近一线、火力全开,体现了求真、认真、较真的态度,帮助我们提振内力、增强实力。有人讲,我们有的同行重业务、轻党务,甚至自己也这么说。我认为,对单位当家人、党政一肩挑的同志来讲,党务就是最大的业务。我没听到过,有哪个单位的干部晋升名单、职级选升名单、人员奖励名单,没按时间、按要求上报。其实,真正的问题在于,从利益、技术层面思考问题,从事务、流程层面开展工作,考虑党的声音、单位导向、政治生态打了折扣。单位之事是我们大家的考卷,都在直播,一场不懈怠。“看我的”是永不过时的导向,“跟我上”是最笃定的担当。一线就要有一线的样子,不能靠搞动员、提要求、表决心过日子,没有具体、实在、跟进的事来支撑,谈什么责任心,谈什么执行力,谈什么大道理?我们每天都在现场直播,上上下下都在看,特别是机关在进步时、教师在选升时、学生在毕业时,看得尤为清楚。
平安线上长本事。X校长曾经讲,“平安是天,平安是福,平安是我们的黄金屋”。谁都不想出事,单位当家人更是如此,晚上两三点钟,接到值班电话,心一下子就提到嗓子眼。可以说,各位同行们,一天提心吊胆过日子,就怕谁给惹点事。特别是当前网络曝光十分迅速,一旦发生问题便会立即在网上出现铺天盖地的新闻,让各位同行忐忑不安。组织上把一个单位交给我们,既是对我们的信任,更是一份沉甸甸的责任,一旦有啥事,组织、领导怎么放心,怎么向学生的家人交待?安心就安全。经济学院今年制作的中秋月饼,上面刻着“低头出发、抬头回家”“四平八稳、天圆地方”“用安心、保安全”祝福语,传递的是“心安则平安”文化。网上有个关于“文化”的解释,文化是学历、是经历、是阅历,都不是。文化是根植于内心的修养,是无需提醒的自觉,是以约束为前提的自由,是为别人着想的善良!这4句话很精辟,既是对文化的解读,我感到,也是对“心安”这两个字的最好注解。习主席讲“问题是时代的声音,人心是最大的政治”。其实,人心的最好状态,就是心安,人心一旦惴惴不安,心跳“过快”“过慢”“过躁”都不太好,都是给我们的警报声。2017年,原计算机学院乱写信、乱告状、乱议论、乱猜测、乱传小道消息“五乱”整治,其实,“五乱”只是表象,源头在心乱。作为单位当家人,请记住:心静了,才能听见自己的心声;
美好的一天,从心静开始。困了就睡觉,醒了就微笑。安检保安全。关于安检,飞机场、高铁站、地铁口都有,大家不会陌生。其实,我们的身心、我们的组织、我们的作风、我们的生态,都有一个定期、不定期安检的问题。这方面职责有要求、制度有规定、活动有安排,无论是各级的安全检查,还是每年的重大教育活动,都在做安检这方面的事情,但时间占了、程序走了、问题点了,讲起来头头是道,就是没纠治多少问题,有时好不容易被喊醒了、但很快又睡着了,次数多了,大家就麻木了。有句老话“群众过节,领导过关”,各位同行知道吗,知道;
抓安全,最怕大紧大松,松了之后,就必然出事,各位同行知道吗,知道,但都麻木了。安分最安全。安分,就是不干非分之事,一切按规律办事、按规定做事、按规矩行事。XX案件,就很能说明问题。目前XX系的教学任务多繁重呀,一个副教授的位置多重要呀,就这样,硬是没拴住他的心,他在工行开了4个账户,仅两年多时间,账户往来XX万元,达XX笔,仅支付宝网上交易就达XX笔,平均每天一次,心思哪在搞研究上、带学生上?我们现在,开网店搞副业的有、炒股票玩基金的有、把文玩钻茶道的有,这哪是大学老师整天琢磨的事嘛?有些安全问题,可能是一线领导睁只眼、闭只眼惯出来的?业余时间能成就一个人,也能毁灭一个人,各位同行抓安全,要顺着个人资金流向、业余时间分配这两条线索,及时排一排“地雷”、拉一拉警报。
第三句话,成长有温度,党支部书记冲在第一线,精诚团结、命运与共,长的是情怀。
习主席从村党支部书记、到我们党的总书记,让多少村支书,包括大学毕业生村官,让多少党政领导干部到了梁家河,追随伟人足迹、解读成长密码。习主席自己讲“当年,我人走了,但我把心留在了这里”,这是什么?这是情怀。我们党支部书记冲锋在一线,归根结底,是做人的工作,是做群众工作。在我们学校,党支部书记这个群体,学历层次高、思考问题深、自律意识强,一旦少了思想发动、工作联动、关爱互动,仅在个人的世界里单枪匹马、纵横驰骋,时间一长、日子一久,你离队伍远了,这时才想起要带队出征,哪还有这样的机会。多年以后,到了告别单位时,你对这个单位不会有多少值得留恋、感悟成长的印记,大家对你也不会有多眷恋、多不舍的感情。学校就这么大,在位时低头不见抬头见,退休以后隔三差五也能见。各位同行留下的、大家永远也抹不去的记忆,是值得回味珍藏,还是供人谈论消遣,这都是同行们在位时自己定格的历史。我们组织人事部有5位同志,在基层一线当过党支部书记,备课征求他们意见时,都谈到一个共同的体会:党支部书记干上几年容易,真要干好,就要有思想、做表率,特别是要带着情怀去工作。
带队前行中长情怀。一个人走得快,一群人走得远,最终算总账,还是一群人走得快、走得远,这是集体的力量、队伍的力量,也是带好队的魅力所在、价值所在。作为党支部书记,统“人头”是第一位的工作,任何时候都不能动摇、不能偏移。无论是一个外单位的同志,到一个新单位当党支部书记,还是本单位同志升任党支部书记,都要谨记:自己是带队伍的,队伍没带好,前行途中,只会叠加新问题;
队伍行进过程中,也不要忘了“带好队”。我刚刚参加工作时的时候,大家经常在一起开玩笑,人都去哪儿了、在忙些啥,只有每月领工资时人最齐,到食堂吃饭时人最齐,发福利时人最齐,春节请假签字时人最齐。各位同行,大家讲的是笑话吗?在聚人心、带队伍方面,我们党代表、当家人的示范作用,既无法替代,也不可逃避。各位同行,我们带队伍只有一个信念:一个也不能少、一个也不能掉队。我们学校今年不平静,那几起事告诉我们,同事能不能继续成为同事,也就一件事的事;
队伍是带好了、还是带少了,也就一件事的事。电影《天下无贼》有句台词“人心散了,队伍不好带了”,尽管是江湖人的台词,但也告诉我们一个“带队先带心”的道理。近期网上有这么一组公式:我不问+你不说=误会;
我问了+你不说=隔阂;
我问了+你说了=尊重;
你想说+我想问=默契;
我不问+你说了=信任。这组公式告诉我们,带队伍就是带人心,必须有底数、有重点、有跟踪,及时做好“误会”“隔阂”的化解工作。我们必须清醒,党代表也没有“三头六臂”,更多的时候,要依靠组织、依靠骨干、依靠制度带队伍,形成一个又有集中又有民主,又有纪律又有自由,又有统一意志、又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。早在1957年,毛主席就讲“除了沙漠,凡有人群的地方,都有左中右,一万年以后还会是这样”“领导者必须善于团结少数积极分子作为领导骨干,并凭借这批骨干去提高中间分子,争取落后分子”。我们从事的是输不起的战斗,党代表平时要领队、带队,必要时也要排队、整队。毛主席讲,“以斗争求团结,团结存;
以妥协求团结,团结亡”。对那些思想溜号、行为跑偏的同志,对那些落在队伍后面、游离于组织外面的同志,必须亮明态度、果断处理,既增强组织的凝聚力,又保证队伍的纯洁性。
学会托举中长情怀。党代表的托举情怀,就是把单位的明天、事业的未来、学生的希望当作自己生命的一部分,捧在手心、融入血脉、植入灵魂。组织把一个单位交给我们,每位同行感受到的,不仅仅是放心与信任,更多的是重托与期待,让党的事业后继有人、薪火相传。即使一个学生的背后,都连着一个家庭的希望,可能几代亲人在牵挂。无论是本科生、研究生还是博士生,单位给学生的家里去一封信、打个电话、发个信息,家里人格外重视、激动不已,用心回味、仔细琢磨字里行间、话里话外的信息。我们有的同行已经成家,能够体会到这份心情与牵挂。XX班的辅导员XXX,在去年学校年终工作检查时,所在的班级临时抽点受检,脱颖而出。今年上半年,XXX的育人经验在学校巡讲,引起极大反响。作为一名爱美年龄的女同志,心思没花在自己身上;
作为一名临时单位的辅导员,没有一丁点临时观念,通过设立信息墙、成长档案、简易药箱、《樱花小报》《学生生日明细表》等等,把知学生、爱学生、管学生、育学生,融入学习生活的点点滴滴。很多事,她自己都觉得没什么,但当事人可能记一辈子,甚至影响学生的一生。一个临时党支部书记给我们做了表率,她心是热的、情是真的、事是实的,没有矫揉造作、只有精耕细作。我们机关宣传科XXX科长,任辅导员、党支部书记时一件事,大家一起分享分享:当时大一新生小杨,有赊账消费、小偷小摸的毛病,院里几个领导很生气,要除去这个“害群之马”,他做通了“一班人”的工作,先让小杨主动道歉,并做好保密工作。经过多次谈心,小杨承认自己从小就有这个毛病,想改就改不了,如果不偷点东西,手就痒得难受。他给小杨讲“今后再有这种想法,就来找我”,顺手拿起身边的尺子告诉小杨“这就是给你准备的”。后来,小杨真来找他。第一次,他用力在小杨手上抽打一下,问小杨“疼不疼”,小杨说“疼”,他说“疼就要改掉”。再后来,小杨来的时候,他就象征性打一下。一开始,小杨每周都要来一次;
慢慢地,小杨来的少了;
后来,戒掉了这个毛病,第二年被评上优秀学生,毕业后当了民警。因此,把学生带好了,也挺有成就感。其实,人心都是肉长的,成长路上,“谁是恩人”“谁是路人”“谁是仇人”都明白着呢!我们党代表必须争取:成为所属人员共同的恩人。
懂得关爱中长情怀。船的力量在帆,人的力量在心。组织是一面旗、一盏灯、一团火,经管系党委“六个关爱”“三感恩”“三互助”理念,暖人心、得人心、聚人心,成为经管系的家风,彰显了人情味,激发了归宿感。正如冰心老人讲“有了爱,就有了一切”。各位同行,带学生首先要带心,要有婆婆嘴、妈妈心,学会播撒关爱的阳光,让大家感受到组织的温暖。我们现在的学生中,不少98、99年出生的同志,而且已经有了00后的同志。无论是独生子、单亲家庭,还是年龄代沟,都不是带不好的借口,他们是国家的未来,必须与他们打成一片,像亲人一样关心、体贴、爱护自己的学生,那么学生也会像对待亲人、兄长一样亲近你、拥护你,像对待老师一样敬重你,有心里话愿意和你讲,有为难事愿意和你商量,这样,我们自然就会成为他们的贴心人。特别是学生面临现实问题选择情绪低沉、思想消极时,遭遇家庭变故、生病住院时,我们更要积极、主动靠上去,将心比心、以心换心,体贴入微地做好工作。“善良,比聪明更重要”,人们常犯的错误,是对陌生人太客气,对亲密的人太苛刻。现代社会,把远的一下拉近了,离我们最近的,变得模糊、陌生了。有人对学校老师、科研人员、行政干部,概括了三句话“有事就找你”“没事不理你”“办不了事就骂你”。我当过老师,知道老师的诉求,一点也不高,更没什么过分的奢求,即使一些正当要求、合理需求没有解决,只要话到、心到,都以阳光的心态,能够正确看待。在以情育人上,只有尽不到的情,没有焐不热的心,只要你触摸到人心里最柔软、最温暖的地方,许多工作都会事半功倍、迎刃而解。这份关爱,也许就是学生想家时,你的一句问候;
生病时,你端上的一杯热水;
伤心痛苦时,你的一份宽慰、一个拥抱;
犯错时,你的一份理解、包容;
困难无助时,你伸出的一双手、你一个鼓励支持的眼神等等,这些都是我们容易做到的,但也就是这些小小的举动,能传递关爱,传递温暖,传递师生之间浓浓的、也许你一生都刻骨铭心的友情。201X年X月,法学院一名大一新生退学愿望强烈,书记、院长先后到宿舍里,与其促膝谈心,这名学生思想转变很快,他在感谢信中说,“一名院长与一名新生谈心一上午,是从来没有过的,他们的关爱犹如明亮的阳光,扫除了我内心的阴霾。”人心是相通的,关爱像暖流,一定会回流。文学院原副院长XXX,两年前被诊断为肺癌晚期。他当过党支部书记、党委书记,跟我们是同行。他躺在病床上,大家看在眼里、痛在心上,组织的关爱,从未间断过。两次捐款35万余元,组织的关心帮助,同事的关爱鼓励,往往只能坚持一年左右的病,他已经挺过两年,而且主治医生说,至少还能再活两年。我们坚信,有爱就会有奇迹。
关于党支部书记的成长,就讲这么三句话:长信仰、长本事、长情怀。各位同行,世界上最好听的声音,是母亲的呼唤声;
世界上最通畅的道路,是回家的路。我们都是党的孩子,在向着阳光前行的路上,浸透着的汗水味、泥土味、硝烟味、人情味,散发着生命的气息。让我们沐浴着新时代的阳光茁壮成长,在教书育人的道路上不忘初心,奋勇前进!
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