经验材料：“三个坚持”释放人才“红利”【优秀范文】

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**县牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦科技人才引用和深化人才体制机制改革，在精准人岗匹配、发挥人才效能、优化人才环境等方面持续发力，不断释放人才“红利”，努力为**高质量发展提供坚强的人才智力支持。

坚持“双向选择”，实现人才产业的最佳配对。在全面掌握全县产业基地、种养殖大户、产业化龙头企业、贫困村的需求的基础上，反复征求科技专家及服务对象意愿，确定科技特派员服务对象和服务工作方案。2022年共接收省、市科技特派员16人，选派县科技特派员51人，分别安排到全县68家农作物生产企业、村级经济合作社、乡镇卫生院开展科技服务，充分发挥选派的科技特派员专业优势，助推疫情防控、乡村振兴、村级集体经济发展等工作开展。

坚持“团队管理”，发挥专业优势的最大效能。结合全县科技人才现状和产业发展需求，统筹科技创新资源，整合人才力量，采取外聘和内选相结合的方式，扩建了一支涵盖医疗、畜牧水产、作物栽培、农业资源与环境等方面的科技专家服务团，共有成员87名，下设8个专家小组。制定了《2022年**县科技专家服务团工作实施方案》，集中开展专家技术指导、信息服务和项目帮扶活动10余次，组织开展了外出考察学习、**红脆桃“村播带货”、特色水果培训、经作病虫害绿色防控培训等活动，服务对象300余人。9月22日，**“农广助农”工程**蜂业领军人才培训班在**开班，建立了70余人蜂业高级人才库，为进一步促进**蜜蜂产业发展，打造**蜂产业品牌奠定了基础。

坚持“拴心留人”，提供作用发挥的最优环境。积极融入市校企三方合作引进高端人才活动，聚焦县内高新技术企业和规上企业，制定了**县青年人才引进工作流程，组织规模以上企业申报引进青年人才计划，柔性引进高端人才。截至目前，我县**新材、**矿业、**新材等企业成功引进博士8名。落实市委、市政府关于深化人才发展体制机制改革有关文件精神，设立人才服务窗口，落实人才补贴，用心用情服务好人才，营造尊才爱才惜才的社会风尚，推动更多高层次人才落户**。截止目前，已对2家企业已引入的4名青年人才生活补贴进行审核确认发放。在市优秀专家推荐人选摸底的基础上，认真做好政策宣讲、资料筛选和报送等工作。截至目前，共推荐经营管理、劳动技能、科学技术、医疗卫生类优秀专家人选15人。