2022年关于国有企业“融党建”品牌实践与思考

下面是小编为大家整理的2022年关于国有企业“融党建”品牌实践与思考,供大家参考。

坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。**能源**集团深入贯彻新时代党的建设总要求，把握和运用党的百年奋斗历史经验，不断推动国企党建工作守正创新，推进“融党建”品牌创建，促进了党建工作与企业中心工作深度融合，激发了党建引领发展“新活力”，助推企业高质量发展。

一、“融党建”品牌创建的实施背景

**集团结合企业发展实际，按照新时代党的建设总要求，创新“融党建”模式，推动党建引领基层治理创新，与企业发展规划、安全生产、经营管理等中心工作紧密结合，促进国有企业党建工作守正创新，以党建护航为企业可持续发展提供坚实保障。

1.引领企业高质量发展的现实需求

近年来，**集团坚持以习近平总书记考察重要讲话和指示批示精神统揽发展全局，聚焦**能源集团打造全球清洁能源供应商和世界一流能源企业的目标定位，充分发挥区位优势佳、规模体量大、资源禀赋好、协同能力强等优势，积极融入区域经济社会发展，逐步构建煤炭、电力、焦化、橡胶、物商等产业协同并进的良性格局，实现了稳健有序、高质高效发展。但随着企业改革发展的进一步深化，企业发展面临安全环保攻坚期、转型升级窗口期、改革发展关键期、和谐稳定敏感期“四期叠加”的复杂形势，迫切需要思想政治引领和强大精神支撑。因此，**集团创新打造“融党建”品牌，旨在把党的领导融入公司管理各环节，把企业党组织建设内嵌到公司治理体系中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而有力推动煤炭企业的新旧动能转换，促进企业的高质量发展。

2.推动党建工作守正创新的重要抓手

新时代，只有深入推进国有企业党建工作创新发展，才能保证企业在正确轨道上行稳致远。而一些企业在发展实践中，基层党组织建设创新意识不强，党建工作创新力度不足，仍按照过去的方式方法开展基层党建工作，与新时代新理念、新发展、新要求不相适应、不相协调，很难发挥党建工作引领作用。因此，煤炭企业需结合发展实际，创新党建工作的形式与内容，适应现代煤炭

企业快速发展要求和职工思想多元化的需要。而“融党建”品牌的创建是对长期以来基层党建工作探索实践的传承融合和质效提升，丰富了基层党建工作的基本内涵，明确了党建工作的目标任务，更好地发挥了国有企业的独特政治优势，促使基层党建工作与中心工作深度融合，为推动企业高质量可持续发展提供了政治保障。

二、“融党建”品牌创建的主要举措

打造“融党建”品牌是一项系统工程，要围绕企业的中心工作，扎实推进基层党建工作，创新“融党建”品牌，突出示范亮点，引领企业高质量发展。

1.把握大局稳方向

坚持和加强党的全面领导，不断强化政治领导、思想引领和组织保障，保证企业发展方向始终不偏离。按照中央和上级党委部署，先后完成**集团及权属、控股公司章程修订，全面实现党建管理建章立制，从源头不断强化党的领导。完善“双向进入、交叉任职、一岗双责”体制机制，实行企业董事长、党委书记一人担任，并建立“第一议题”制度、党委“三重一大”决策事项事前研究讨论制度，建立督查督办制度，确保党组织发挥领导作用的组织化、制度化、具体化。

2.凝聚共识汇合力

积极推进党内政治文化建设，聚焦党员思想淬炼，聚力传承创新，挖掘**集团特有的历史文化、红色资源、基层经验。突出“民族复兴”主题，贯穿“工业强国、大业中兴”主线，紧扣“不忘初心、牢记使命”主题，科学合理布局，建立中兴文史馆、党建工运馆、企业发展成就馆等学习教育场所，形成中国近代工业文明、红色革命印记、国企改革发展、党内政治文化传承等专题模块，构建具有鲜明主题、特色突出和科学合理的党性教育基地。在党史学习教育中，坚持以“百年**红色印记”为主题，系统打造一本大事记、一部纪录片、一座纪念馆、一场实物展、一台红色话剧、一本红色家谱六大载体，让党员身临其境受教育，引导党员牢记使命、奋力前行。

3.建强队伍强支撑

无论企业机制体制怎么改变，始终坚持“产权有比例，但党的建设不能设比例；
区域有差别，但强化党的领导不能有差别”，所有基层党组织做到应建尽建、党组织书记做到应配尽配，做到业务拓展到哪里，党组织就跟进到哪里。认真落实新时代好干部标准，突出政治把关和政治素质考察，树立重实干重实绩重担当的用人导向，提高干事创业能力。

4.夯实基础做保障

聚焦解难题促发展创效益，促进党建品牌建设与安全生产、降本增效、动能转换等工作深度融合。始终把安全生产作为党建工作的“硬任务”，不断强化安全生产责任，落实党组织教育、党员责任区、党员身边无“三违”、党员安全示范岗等举措，消除安全风险隐患、确保企业安全高效发展。始终把新旧动能转换作为党建工作的“硬道理”，充分发挥“党员创新工作室”作用，研发一批具有核心知识产权的新技术、新工艺、新成果，为新旧动能转换提供动力。始终把降本增效作为党建工作的“硬指标”，以党员降本增效示范岗为依托，开展支部、小组、党员“万千百”竞赛，推动内涵挖潜增效。

5.动态提升促融合

按照专业相同、工作相近的原则，充分应用标杆管理理论。通过企业内部选树、组织外部对标学习等举措，以深度研学会谈等方式开启“头脑风暴”，深入分析党建融入生产经营效能不足问题，借鉴先进经验做法，精准制定对标方案。同步建立目标管理、阶段评估、达标验收三项机制，推动基层党组织追标达标。采用新标选树、宣传推介、表彰奖励等方法，激发达标、提高创标，形成你追我赶、竞相超越的生动局面。

三、“融党建”品牌创建的实施效果

通过推进“融党建”品牌创建，牢牢把握政治方向和发展方向，百年**处处呈现干事创业、奋勇争先的发展局面，企业的核心竞争力不断增强。

1.融入融合”赋能高质量发展

以“融党建”品牌创建，放大党建引领效应，找准党建工作的切入点，科学优化顶层设计，不断赋予其新的内涵，以全新的融合理念、工作模式推动党建工作实现新突破、迈上新台阶。各基层党组织积极顺应新时代党的建设总要求，坚持正确政治方向，强化“融党建”品牌建设，为企业高质量发展提供新动能。

2.“融入融合”打造坚强战斗堡垒

在不断加快“融党建”品牌创建，夯实基层战斗堡垒，坚持强基固本的同时，创新党建工作方法，深入研究新形势下党建工作新情况、新问题，为基层党建工作注入了活力、丰富了载体、拓展了渠道，取得了实效。**集团“融党建”模式获得全国企业党建“十佳”案例，“五小五大”工作法入选首届国有企业党的建设论坛“三基建设”最佳案例，**个党建品牌入选中国煤炭行业党建工作品牌案例，**家基层党组织先后被**省委、省国资委党委、枣庄市委授予先进基层党组织称号。

3.“融入融合”焕发全新活力

以“融党建”品牌创建，推进党建工作做深做实，促进生产力的同步提升。各级党委将党建工作目标任务与企业中心工作紧密结合，将党建工作融入企业管理的各个环节，构建了从“虚”到“实”，从“大而全”到“全而精”的运行模式，使党建工作更接地气，更有实效，推动了企业持续稳健发展。