2022年国企党建工作经验交流：严把“四个关口”,强化“四个培育”

下面是小编为大家整理的2022年国企党建工作经验交流：严把“四个关口”,强化“四个培育”,供大家参考。

国企党建工作经验交流：严把“四个关口”强化“四个培育”

一、严把政治关，培育对党忠诚、政治可靠的基层党支部书记队伍

基层党支部书记是党的理论和路线方针政策、党中央决策部署在基层得到落实的具体执行者、直接责任人，是支部全体党员的带头人，也是支委会“一班人”的“班长”，必须把坚定捍卫“两个确立”、忠诚践行“两个维护”作为对基层党支部书记第一位的政治要求。

提升政治意识，把“坚持党对一切工作的领导”坚决落到实处。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，确保把党对一切工作的领导落到细处、落到实处。利用党建工作例会、党支部书记培训、党员干部教育等时机，组织引导基层党支部书记深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神，强化党的一切工作到支部的导向，确保基层党支部成为贯彻落实党中央重大决策部署的坚实基础。

强化政治担当，把“政治建设”牢牢摆在首位。**党委坚持把党的政治建设摆在首位，组织引导基层党支部书记检视“宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展”等情况，看党支部政治功能是否突出，看战斗堡垒作用发挥是否到位，进一步规范和落实党内政治生活，严格政治纪律和政治规矩，引领党员队伍始终做到忠心向党、铁心护党。

压实政治责任，把“全面从严治党”扛在肩上。提高政治站位，在解决问题中落实责任，在推进落实中强化责任，把全面从严治党主体责任扛在肩上、落到实处。组织引导基层党支部书记深入学习领会习近平总书记关于加强国有企业党的建设的重要讲话和重要指示、批示精神，强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的认识，把全面从严治党作为政治责任、第一责任，直面问题、担当作为，全力抓好支部班子建设和党员队伍的教育、管理、监督、激励。

二、严把责任关，培育敬业奉献、岗位建功的基层党支部书记队伍

基层党支部工作千头万绪，支部书记的责任心强不强，事关党支部组织生活制度落实质量，事关党员教育管理水平，事关党支部建设的整体成效。**党委多措并举抓好经常性教育引导，引导和激励基层党支部书记自觉思责、勤勉尽责、敢于担责。

着眼“提升站位、自觉思责”抓教育引导。采取专题教育、典型宣扬、经验介绍、研讨交流等形式，多维一体强化基层党支部书记的事业心、责任感，实现“三个带头”：带头吹响“集结号”。督促基层党支部书记严格组织理论学习，加大党员教育、管理和监督力度，引领党员队伍增强对政治身份的归属感、荣誉感和责任感，强化党的意识、党员意识、党纪意识。带头烧旺“大熔炉”。指导基层党支部书记善于用好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等载体抓手，着力提升党的组织生活制度落实质量，引导党员队伍不断淬炼提纯党性、自我改进提高。带头提高“免疫力”。帮带基层党支部书记依据条例规定主动履职，带动党支部建设自主运转、规范运行，实现自觉抓学习、自身严管理、自我强功能、自主解难题，把党支部建设成为坚强的战斗堡垒。

着眼“全心为企、全面履责”抓教育引导。**党委注重深入引导、加强疏导，带动基层党支部书记勤奋敬业做好“三个表率”：做“以企为家”的表率。在主动为基层党支部书记解难帮困的同时，启发他们面对大家与小家、大我与小我，态度鲜明、摆位正确，强化企兴我荣、企衰我耻的责任担当，引领党员队伍把企业当家来建、把党的工作当事业干。做“以企为荣”的表率。坚持集中帮建与经常性帮建相结合，帮理思路、帮教方法、帮解难题，引导基层党支部书记正确看待支部建设短板、单位发展瓶颈，主动担当、迎难而上、加压奋进，增强工作的主动性、创造性，努力把劣势化为优势、把后进变为先进。做“以企为根”的表率。组织基层党支部书记赴央企驻疆企业、自治区国资监管企业参观交流，引导他们认识到：基层是历练成长的大舞台,是丰富阅历、积累经验、提高能力的大学校，以实际行动珍惜平台、珍惜岗位、珍惜责任，在扎根企业、开拓创新中全面夯实支部建设根基。

着眼“沉下身心、服务群众”抓教育引导。**党委采取网上问卷、实地座谈等形式，定期了解基层党支部为职工服务情况，引导支部书记带头强化群众观点、自觉践行“三心”要求。倾心解难帮困。指导基层党支部书记勤于善于发现党员、职工的烦心事、挠头事，引导支部委员和群团组织想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，对身患疾病、家庭变故、现实困难突出的群众，将心比心地疏通思想，设身处地给予支持，力所能及地提供帮助。用心培养帮带。引导基层党支部书记加强对青年职工成长进步的关注，充分发挥思想上的领路人、成长上的导航仪作用，为青年职工提供思想指引、成才指导，带领他们专注投入工作、深入钻研业务、持续提升技能，帮助他们搭平台、建舞台，创造能力升级、施展才华的条件。公心待人处事。通过组织述职评议考核、开展“怎样当好党支部书记大家谈”等活动，引导基层党支部书记养正气、蓄锐气、固底气，严格贯彻民主集中制原则，坚持集体领导，尊重群众公论，自觉按制度、按规矩办事，在加强党性修养、涵养人格魅力中，团结人、凝聚人、鼓舞人。

三、严把能力关，培育素质过硬、善作善成的基层党支部书记队伍

**党委紧跟时代发展、形势变化、任务转换，大抓基层党支部书记能力建设，组织开展大学习、大培训、大观摩、大交流、大评估、大比武，引导他们努力成为生产经营的专家、党建工作的行家。

在培树科学思维上下功夫。一是树牢系统思维。善于把党建工作放在企业改革发展稳定的大系统中来审视，把准方向，抓住关键，主动向改革大局聚合、与生产经营融合、朝高质量发展汇合；
善于把党建工作各组成部分整合起来思考，使党建工作协调运转、整体发力、聚势强能；
善于当前工作与长远工作联系起来思考，一贯到底策划，环环相扣推进。二是强化前瞻思维。主动研究和把握年度、季度、月度支部党建工作开展的特点和规律，对经常性工作、周期性工作提前计划部署、提前分配力量、提前进行保障，掌握工作主动权；
深入研究分析支部党建工作开展的基本形势，明确存在的问题和原因，补短板、强弱项、促发展。三是提升创新思维。对于政策性、导向性、规律性的工作，先人一步、领先一招推动落实；
对于重点、难点工作，开动脑筋、主动出击，勤想别人想不到的、敢做别人做不到的；
对于经常性的党建工作，在方法上改进、形式上创新、效果上突破，抓出特色亮点，抓成特有品牌。

在帮教工作套路上下功夫。一是开展党建法规条例常态化培训。督促基层党支部书记边学习边实践，熟悉基本要素，掌握工作套路，明确目标要求，理清实践思路；
鼓励基层党支部书记借助网络、书籍和“走出去、请进来”，广泛参考借鉴先进经验，不断拓宽筹划和推动党建工作的视野与层次。二是开展组织生活制度落实常态化督导。督促基层党支部书记坚决落实好各项组织生活制度，对“会怎么开、课怎么上”做到心中有数，对该落实的制度不打折扣、不搞变通、坚持经常、抓在实处。三是开展党建信息化平台常态化应用。督促基层党支部书记充分运用互联网，建好用好集团公司“火炬党建”信息化平台，走活“党建+互联网”、智慧党建的路子，在实现互联网与党务管理深度融合上积极作为。

在改进方式方法上下功夫。一是培养善于统筹协调的能力。指导基层党支部书记面对上级党组织，加强沟通，掌握全局、把握重点、明确节点，提前筹划协调工作；
面对党支部建设，带领支部委员树立“一盘棋”思想，对党建任务统盘考虑、科学安排、合理分工；
面对临时性工作，科学调整力量，搞好分工协作，合理有序推进。二是培养善于结合渗透的能力。指导基层党支部书记带头围绕如何落实“三重一大”决策制度、如何围绕生产经营任务凝心聚力、如何加强民主管理营造融洽和谐关系、如何做好“双培养一输送”工作等，认真思考党建工作开展的时机、方法、渠道，放大党建工作的服务保证作用。三是培养善于总结反思的能力。指导基层党支部书记阶段性地总结反思支部发挥作用情况、党员队伍建设情况、党建工作开展情况，注重横向看差距，纵向看进步，紧跟发展看创新，不断推动工作持续进步。

四、严把作风关，培育真抓实干、精耕细做的基层党支部书记队伍

**党委坚持把指导、督导党建制度落实，作为加强党基层支部书记队伍建设最经常、最具体的工作，引领大家树立真抓实干的作风，涵养久久为功的恒心毅力，围绕基层党建工作做实功、使长劲、谋长效。

树立认认真真抓制度、抓落实的作风。结合日常督导检查、党建责任制考核，督促基层党支部书记用心抓好每件事、扎实过好每一天，把“认真”二字落到实处。一是强化用好法规条例的意识。引导基层党支部书记认清法规条例是党支部建设的根本遵循，是党支部建设规律和经验的科学总结，把法规条例当作“镜子”照差距、当作尺子量长短，认真查找差距，不断改进工作。二是强化做好计划管理的意识。指导基层党支部书记带领支委会成员，认真执行集团公司党委每季度印发的《“三会一课”和主题党日指引》，联系实际研究制定抓党建责任清单、问题清单、任务清单和年、季、月、周党建工作计划，把时间、责任、路径、标准明确具体，使任务一层一层分解下去，做到条分缕析、了然于胸。三是强化严格会议管理的意识。借助党支部标准化、规范化示范观摩活动，指导基层党支部书记掌握“三会一课”和组织生活会的基本要求，从会议准备、会议内容、会议程序、会议组织、会议决议执行等方面，精细演示、全面规范，确保会议管理规范、高效。

树立踏踏实实抓具体、抓细致的作风。建立完善督导通报、督办机制、问责措施，对工作浮在面上、习惯照抄照转、上下一般粗的基层党支部书记，从严督改、追究责任，鞭策大家认识到，要强化目标导向、问题导向、结果导向，联系实际抓党建、紧盯矛盾抓党建、着眼实效抓党建，面对上级的指示要求和文件、会议精神，潜心思考怎么把原则要求变成可操作的具体措施，把目标任务变成实实在在的工作内容，让每项措施、每个内容都有目标、有要求、有载体，都明确责任主体、明确时间进度，一项一项分解，一件一件落实，保证工作踏踏实实地抓落地、抓到位，以真抓实干促进支部建设。

树立勤勤恳恳抓持久、抓到底的作风。深入挖掘、总结、推广先进基层党支部的基本经验、基本做法，引导基层党支部书记树立经常性工作抓经常、易反弹问题抓反复的思想。面对经常性党建工作和党支部建设中的矛盾问题，始终保持一抓到底、抓出成效的勤奋姿态和工作韧劲，盯着目标和效果去做实功，不见成效不罢休，切实发挥好“领头雁”“排头兵”作用，努力推动党支部建设、党务工作人员队伍建设和党员队伍建设取得新进步，为高质量党建引领和保障集团公司高质量发展注入新动能。